77%의 조직이 리더십이 부족하다고 말합니다.
리더십 부족시 아래의 어려움을 겪게 됩니다.

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팀워크의 붕괴

리더십이 부족하면 신뢰가 떨어지고 팀원들 사이에 불신이 쌓입니다. 그로 인해 각자 다른 방향으로 움직이게 되며 팀의 에너지가 분산되어, 팀워크가 붕괴되는 결과를 초래하기 쉽습니다.
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구성원의 불만과 조직 이탈

리더가 인재를 육성하거나 개인의 역량 개발을 도와주지 않으면, 구성원들은 조직 내에서 미래를 기대하지 않게 됩니다. 이는 구성원들의 불만을 증폭시키고 조직에서 이탈하게 되는 원인이 될 수 있습니다.
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혁신의 정체

리더십이 부족하면 구성원들은 자발적으로 문제를 해결하거나, 창의적인 의견을 제시하지 않게 됩니다. 이는 조직을 변화하는 환경에 민감하게 반응하지 못하게 만들고 정체를 가져오게 됩니다.
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조직 문화의 정체

리더가 조직의 미션, 비전, 핵심 가치에 대한 올바른 리더십을 발휘하지 못하면, 조직 구성원은 방향성을 잃고 일의 의미를 느끼지 못합니다. 그리고 소극적인 조직 문화가 자리잡게 되고, 조직 전체가 무책임해질 수 있습니다.

    리드 개발 돌봄 세미나 안내    

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제1회 리드 개발 돌봄 리더십 세미나
2025년 9월 3일(수) ~ 5일(금) / 9:30 ~ 16:30 (3일간)

강사 : 테리 쿡(Terry Cook)
         - '리드, 개발, 돌봄'의 저자
         - LDN 글로벌 공동 대표
         - 50년 이상 리더를 육성해 온 교육자이자 코치

일시 : 2025년 9월 3일(수) ~ 5일(금) / 9:30 ~ 16:30 (3일간)

장소 : 미정 (서울시 소재 / 추후 공지)

참가비 : 10만원 (중식 및 교재 포함)

입금계좌 : 국민은행 809101-04-186454 국제프론티어즈

문의 : 김광중 목사(02-518-0290) / LDNGlobalKorea@gmail.com

참가 신청
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리드 개발 돌봄 세미나 소개

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새로운 리더십의 길을 열다 
신뢰받는 리더를 세우는 모델입니다.


50년 넘게 리더들을 돕고 성장시켜 온 '테리 쿡'은 그의 저서 『리드, 개발, 돌봄』에서 리더십의 핵심 요소 세 가지를 통해 리더에게 반드시 필요한 자질이 무엇인지 파악하고, 이를 체계적으로 발전시켜 왔습니다. 

그리고 그는 75개국 3,000여 명의 리더들이 경험하고 변화된 이 '리드 개발 돌봄' 모델을 가지고  리더들을 훈련하고, 신뢰받는 리더를 세우는 데에 힘써 왔습니다.

이 세미나는 단지 또 하나의 리더십 트렌드를 따르는 것이 아닙니다. 당신이 이미 알고 있는 리더십을 실제 적용 가능한 형태로 통합하고 정돈할 수 있는 실천적 도구를 제공하고, 유능한 리더가 세워지도록 돕습니다.

전 세계 수천 명의 리더를 개발해온 수십 년의 경험을 바탕으로, 리드 개발 돌봄 모델은 리더십에 대한 명확한 방향을 제시하고, 리더십 역량을 강화하며, 모든 수준에서 리더십의 잠재력을 키울 수 있도록 할 것입니다.
이 세미나에 참여하면 무엇을 얻게 되나요?
리드 개발 돌봄은 즉시 사용할 수 있는 리더십 모델입니다.


이 세미나는 단순한 강의가 아닙니다. 신뢰받는 리더, 인격과 역량을 갖춘 리더, 섬김과 성장 중심의 리더로 변화되는 ‘여정’에 함께하는 자리입니다.

LDC(Lead, Develop, Care) 리더십 모델은 리더가 단순히 성과를 내는 것을 넘어서,자신이 이끄는 사람들이 하나님이 의도하신 존재로 자라나도록 돕는 리더가 되도록 훈련합니다.

   ✔️ LDC 모델의 핵심 원칙과 실제 적용
   ✔️ 개인·소그룹 활동과 사례 기반 학습
   ✔️ 즉시 현장에서 활용 가능한 실천 계획 수립

이 세미나는 리더십의 본질을 깨닫고, 당장 내일부터 실천할 수 있는 도구와 관점을 제공합니다.

이제, 새로운 리더로 빚어지는 여정을 함께 시작해보세요.
지금이 바로 그 첫걸음입니다.
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리드 개발 돌봄 모델 설명


리드(LEAD) : 방향을 제시하는 리더십

 - 비전을 명확히 제시하고, 사람들이 나아갈 방향을 보여줍니다.
 - 결정과 실행에 선도적인 역할을 하며, 리더로서 신뢰와 기준을 세웁니다.
 - 위기 속에서도 담대함과 명확성으로 공동체를 이끕니다.

핵심 질문: "우리는 어디로 가고 있는가?"


개발(DEVELOP) : 사람을 세우는 리더십

 - 구성원의 잠재력과 역량을 인식하고, 그것을 계획적으로 키워냅니다.
 - 실수와 실패 속에서도 성장을 유도하는 환경을 조성합니다.
 - 스스로 성장할 수 있도록 멘토링, 피드백, 기회 제공을 통해 돕습니다.

핵심 질문: "우리는 어디로 가고 있는가?"


돌봄(CARE) : 관계를 지키는 리더십
 - 구성원을 인격적으로 존중하고, 정서적, 영적 필요를 살핍니다.
 - 단지 업무가 아니라 사람을 진심으로 대하고 섬기는 태도입니다.
 - 진정한 관심과 신뢰 관계로 팀과 조직에 지속가능한 건강을 만듭니다.

핵심 질문: "내가 돌보고 있는 사람은 누구인가?"

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